दोनों पक्ष पिछले कुछ वर्षों में मानव संसाधन विकास पर पर्याप्त रूप से काम कर रहे हैं
22 अप्रैल, 2024 को अंतर्राष्ट्रीय संबंधों में एक महत्वपूर्ण प्रगति का जश्न मनाया गया, जब भारत के प्रशासनिक सुधार और लोक शिकायत विभाग (DARPG) और कंबोडिया के सिविल सेवा मंत्रालय ने सिविल सेवा में मानव संसाधन विकास को बढ़ाने के उद्देश्य से एक समझौता ज्ञापन (MoU) पर हस्ताक्षर किए। कंबोडिया के नोम पेन्ह में एक औपचारिक समारोह में हस्ताक्षरित यह सहयोग अगले पांच वर्षों में दोनों देशों के बीच सौहार्दपूर्ण संबंधों को बढ़ावा देने की दिशा में एक बड़ा कदम है।
कंबोडिया में भारत की राजदूत देवयानी खोबरागड़े और कंबोडिया के उप प्रधान मंत्री और सिविल सेवा मंत्री हुन मैनी द्वारा हस्ताक्षरित समझौता ज्ञापन, आपसी सहयोग के माध्यम से सिविल सेवा क्षमताओं को मजबूत करने में भारत और कंबोडिया के बीच गहरी प्रतिबद्धता का प्रतीक है। यह पहल न केवल दोनों देशों के बीच मैत्रीपूर्ण संबंधों को मजबूत करती है, बल्कि प्रभावी शासन और लोक प्रशासन को बढ़ावा देने के भारत के रणनीतिक दृष्टिकोण के अनुरूप भी है।
समझौता ज्ञापन के उद्देश्य
इस समझौता ज्ञापन का प्राथमिक लक्ष्य सिविल सेवा के क्षेत्र में ज्ञान और प्रथाओं के मजबूत आदान-प्रदान को सुविधाजनक बनाना है। यह समझौता कई प्रमुख क्षेत्रों पर केंद्रित है:
द्विपक्षीय आदान-प्रदान और सहयोग: भारत की कार्मिक प्रशासन एजेंसियों और कंबोडिया के सिविल सेवा मंत्रालय के बीच संवाद को बढ़ाना।
क्षमता निर्माण कार्यक्रम: कंबोडियाई सिविल सेवकों के लिए लक्षित प्रशिक्षण और विकास पहलों को लागू करना।
संस्थागत संबंध: बेहतर शासन प्रथाओं के लिए दोनों देशों के शासन संस्थानों के बीच संबंधों को बढ़ावा देना।
कंबोडियाई सिविल सेवकों की क्षमता निर्माण में पहले ही महत्वपूर्ण प्रगति हो चुकी है। वित्तीय वर्ष 2023-24 में, 156 कंबोडियाई सिविल सेवकों ने भारत में राष्ट्रीय सुशासन केंद्र में चार अलग-अलग कार्यक्रमों में भाग लिया। 2024-25 के लिए, इन पहलों का विस्तार करने की योजना बनाई गई है, जिसमें 240 कंबोडियाई सिविल सेवकों को समायोजित करने के लिए छह कार्यक्रम निर्धारित हैं।
यह सहयोग प्रशिक्षण कार्यक्रमों से आगे तक फैला हुआ है। इसमें सुशासन, संस्थागत आदान-प्रदान और भारत में देखे गए सफल शासन मॉडल की प्रतिकृति पर वेबिनार की एक श्रृंखला शामिल है। इन गतिविधियों को दोनों देशों के बीच प्रशासनिक और सांस्कृतिक अंतर को पाटने, प्रभावी शासन तंत्र की साझा समझ और अनुप्रयोग को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
यह समझौता ज्ञापन एक बड़े ढांचे का हिस्सा है जिसके तहत भारत और कंबोडिया ने मानव संसाधन विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। इसमें 1981 से भारत के ITEC कार्यक्रम के तहत प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले लगभग 3,000 कंबोडियाई नागरिक और विभिन्न भारतीय छात्रवृत्ति योजनाओं के तहत प्रदान की गई महत्वपूर्ण छात्रवृत्तियाँ शामिल हैं। इस नए समझौता ज्ञापन के तहत चल रहे सहयोग से इस रिश्ते को और समृद्ध बनाने और कंबोडिया में बेहतर सार्वजनिक सेवा वितरण और नीति कार्यान्वयन में योगदान देने की उम्मीद है। हस्ताक्षर समारोह में, दोनों पक्षों ने अपने सहयोग के संभावित प्रभावों के बारे में आशा व्यक्त की। DARPG सचिव वी श्रीनिवास ने जोर देकर कहा कि समझौता ज्ञापन भविष्य के द्विपक्षीय संबंधों और साझा शासन सुधारों के लिए आधारशिला के रूप में काम करने की उम्मीद है। समारोह में दोनों देशों के वरिष्ठ अधिकारियों ने भाग लिया। समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर एक ऐतिहासिक घटना है जो कंबोडिया की सिविल सेवा की क्षमताओं को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाने का वादा करती है। यह भारत और कंबोडिया के बीच स्थायी साझेदारी को मान्य करता है, जिसका उद्देश्य शासन और प्रशासनिक सुधारों में सहयोग के माध्यम से पारस्परिक लाभ प्राप्त करना है। जैसे-जैसे यह सहयोग आने वाले वर्षों में सामने आता है, इससे दोनों देशों में सार्वजनिक प्रशासन और सिविल सेवा में पर्याप्त प्रगति होने की उम्मीद है, जो मानव संसाधन विकास में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के लिए एक मिसाल कायम करेगी।
कंबोडिया में भारत की राजदूत देवयानी खोबरागड़े और कंबोडिया के उप प्रधान मंत्री और सिविल सेवा मंत्री हुन मैनी द्वारा हस्ताक्षरित समझौता ज्ञापन, आपसी सहयोग के माध्यम से सिविल सेवा क्षमताओं को मजबूत करने में भारत और कंबोडिया के बीच गहरी प्रतिबद्धता का प्रतीक है। यह पहल न केवल दोनों देशों के बीच मैत्रीपूर्ण संबंधों को मजबूत करती है, बल्कि प्रभावी शासन और लोक प्रशासन को बढ़ावा देने के भारत के रणनीतिक दृष्टिकोण के अनुरूप भी है।
समझौता ज्ञापन के उद्देश्य
इस समझौता ज्ञापन का प्राथमिक लक्ष्य सिविल सेवा के क्षेत्र में ज्ञान और प्रथाओं के मजबूत आदान-प्रदान को सुविधाजनक बनाना है। यह समझौता कई प्रमुख क्षेत्रों पर केंद्रित है:
द्विपक्षीय आदान-प्रदान और सहयोग: भारत की कार्मिक प्रशासन एजेंसियों और कंबोडिया के सिविल सेवा मंत्रालय के बीच संवाद को बढ़ाना।
क्षमता निर्माण कार्यक्रम: कंबोडियाई सिविल सेवकों के लिए लक्षित प्रशिक्षण और विकास पहलों को लागू करना।
संस्थागत संबंध: बेहतर शासन प्रथाओं के लिए दोनों देशों के शासन संस्थानों के बीच संबंधों को बढ़ावा देना।
कंबोडियाई सिविल सेवकों की क्षमता निर्माण में पहले ही महत्वपूर्ण प्रगति हो चुकी है। वित्तीय वर्ष 2023-24 में, 156 कंबोडियाई सिविल सेवकों ने भारत में राष्ट्रीय सुशासन केंद्र में चार अलग-अलग कार्यक्रमों में भाग लिया। 2024-25 के लिए, इन पहलों का विस्तार करने की योजना बनाई गई है, जिसमें 240 कंबोडियाई सिविल सेवकों को समायोजित करने के लिए छह कार्यक्रम निर्धारित हैं।
यह सहयोग प्रशिक्षण कार्यक्रमों से आगे तक फैला हुआ है। इसमें सुशासन, संस्थागत आदान-प्रदान और भारत में देखे गए सफल शासन मॉडल की प्रतिकृति पर वेबिनार की एक श्रृंखला शामिल है। इन गतिविधियों को दोनों देशों के बीच प्रशासनिक और सांस्कृतिक अंतर को पाटने, प्रभावी शासन तंत्र की साझा समझ और अनुप्रयोग को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
यह समझौता ज्ञापन एक बड़े ढांचे का हिस्सा है जिसके तहत भारत और कंबोडिया ने मानव संसाधन विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। इसमें 1981 से भारत के ITEC कार्यक्रम के तहत प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले लगभग 3,000 कंबोडियाई नागरिक और विभिन्न भारतीय छात्रवृत्ति योजनाओं के तहत प्रदान की गई महत्वपूर्ण छात्रवृत्तियाँ शामिल हैं। इस नए समझौता ज्ञापन के तहत चल रहे सहयोग से इस रिश्ते को और समृद्ध बनाने और कंबोडिया में बेहतर सार्वजनिक सेवा वितरण और नीति कार्यान्वयन में योगदान देने की उम्मीद है। हस्ताक्षर समारोह में, दोनों पक्षों ने अपने सहयोग के संभावित प्रभावों के बारे में आशा व्यक्त की। DARPG सचिव वी श्रीनिवास ने जोर देकर कहा कि समझौता ज्ञापन भविष्य के द्विपक्षीय संबंधों और साझा शासन सुधारों के लिए आधारशिला के रूप में काम करने की उम्मीद है। समारोह में दोनों देशों के वरिष्ठ अधिकारियों ने भाग लिया। समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर एक ऐतिहासिक घटना है जो कंबोडिया की सिविल सेवा की क्षमताओं को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाने का वादा करती है। यह भारत और कंबोडिया के बीच स्थायी साझेदारी को मान्य करता है, जिसका उद्देश्य शासन और प्रशासनिक सुधारों में सहयोग के माध्यम से पारस्परिक लाभ प्राप्त करना है। जैसे-जैसे यह सहयोग आने वाले वर्षों में सामने आता है, इससे दोनों देशों में सार्वजनिक प्रशासन और सिविल सेवा में पर्याप्त प्रगति होने की उम्मीद है, जो मानव संसाधन विकास में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के लिए एक मिसाल कायम करेगी।