Las dos partes se han comprometido a desarrollar sustancialmente los recursos humanos a lo largo de los años.
El 22 de abril de 2024, se celebró un avance significativo en las relaciones internacionales cuando el Departamento de Reformas Administrativas y Quejas Públicas (DARPG) de la India y el Ministerio de Servicio Civil de Camboya firmaron un Memorando de Entendimiento (MoU) destinado a mejorar el desarrollo de recursos humanos. en el Servicio Civil. Esta colaboración, firmada en una ceremonia en Phnom Penh, Camboya, marca un importante paso adelante en el fomento de los lazos cordiales entre las dos naciones durante los próximos cinco años.

El MoU, firmado por el Embajador de la India en Camboya, Devyani Khobragade, y el Viceprimer Ministro y Ministro de Servicio Civil de Camboya, Hun Many, simboliza un compromiso más profundo entre la India y Camboya para fortalecer las capacidades del servicio civil a través de la cooperación mutua. Esta iniciativa no sólo refuerza las relaciones amistosas entre los dos países sino que también se alinea con la visión estratégica de la India de promover una gobernanza y una administración pública eficaces.

Objetivos del MoU

El objetivo principal de este MoU es facilitar un intercambio sólido de conocimientos y prácticas en el ámbito de la función pública. El acuerdo se centra en varias áreas clave:

Intercambio y cooperación bilaterales: mejora del diálogo entre las agencias de administración de personal de la India y el Ministerio de Administración Pública de Camboya.
Programas de desarrollo de capacidades: Implementación de iniciativas específicas de capacitación y desarrollo para funcionarios públicos camboyanos.
Vínculos institucionales: Fomentar conexiones entre las instituciones de gobernanza de ambos países para mejores prácticas de gobernanza.
Ya se han logrado avances significativos en el desarrollo de capacidades de los funcionarios camboyanos. En el año fiscal 2023-24, 156 funcionarios camboyanos participaron en cuatro programas distintos en el Centro Nacional de Buena Gobernanza de la India. Para 2024-25, hay planes para ampliar estas iniciativas, con seis programas programados para dar cabida a 240 funcionarios camboyanos.

La colaboración se extiende más allá de los programas de formación. Incluye una serie de seminarios web sobre buena gobernanza, intercambios institucionales y replicación de modelos de gobernanza exitosos observados en la India. Estas actividades están diseñadas para cerrar las brechas administrativas y culturales entre las dos naciones, promoviendo una comprensión compartida y la aplicación de mecanismos de gobernanza efectivos.

Este MoU es parte de un marco más amplio bajo el cual India y Camboya se han involucrado en un desarrollo sustancial de recursos humanos. Esto incluye a casi 3.000 ciudadanos camboyanos que reciben capacitación en el marco del programa ITEC de la India desde 1981, y importantes becas otorgadas en el marco de varios programas de becas de la India. Se espera que la cooperación en curso bajo este nuevo MoU enriquezca aún más esta relación, contribuyendo a mejorar la prestación de servicios públicos y la implementación de políticas en Camboya.

En la ceremonia de firma, ambas partes expresaron optimismo sobre los posibles impactos de su cooperación. El secretario del DARPG, V Srinivas, enfatizó que se espera que el MoU sirva como piedra angular para futuras relaciones bilaterales y reformas de gobernanza compartida. A la ceremonia asistieron altos funcionarios de ambas naciones.
La firma del MoU es un evento histórico que promete mejorar significativamente las capacidades de la administración pública de Camboya. Valida la asociación duradera entre India y Camboya, cuyo objetivo es lograr beneficios mutuos a través de la cooperación en materia de gobernanza y reformas administrativas. A medida que esta colaboración se desarrolle en los próximos años, se espera que produzca avances sustanciales en la administración pública y la función pública en ambos países, sentando un precedente para la cooperación internacional en el desarrollo de recursos humanos.