महिला सशक्तिकरण: भारत में समाज को बदलने में नई गति

शिवांगी सिंह IAF टीम का हिस्सा थीं जिसने फ्रांस में हाल ही में संपन्न बहुराष्ट्रीय 'एक्सरसाइज ओरियन' में भाग लिया था। वह राफेल लड़ाकू विमान उड़ाने वाली पहली IAF महिला पायलट हैं, जो एक जुड़वां इंजन वाला मल्टी-रोल एयर डोमिनेंस जेट है जो जुलाई 2020 से भारतीय सशस्त्र बलों का हिस्सा है।

वास्तव में, शिवांगी की तरह, 1,636 महिलाएं हैं, जो वर्तमान में भारतीय सशस्त्र बलों की वायु शाखा, भारतीय वायुसेना में अधिकारी के पद पर कार्यरत हैं, जिसने अधिक से अधिक महिलाओं को बल में शामिल करने के लिए सक्षम नीतियों को अपनाया है।

रक्षा मंत्रालय के अनुसार, 9 मार्च, 2023 तक भारतीय नौसेना में चिकित्सा और दंत चिकित्सा अधिकारियों को मिलाकर महिला अधिकारियों की कुल संख्या 748 थी।

राष्ट्रीय रक्षा अकादमी (एनडीए) में महिला उम्मीदवारों के लिए प्रवेश को प्रोत्साहित किया गया है, अब हर छह महीने में अकादमी में शामिल होने वाले भारतीय सेना के 10 कैडेट सहित 19 कैडेट हैं। रक्षा मंत्रालय ने कहा कि महिला कैडेटों के पहले बैच ने जुलाई 2022 से एनडीए में प्रशिक्षण शुरू कर दिया है और दूसरे बैच ने जनवरी 2023 से प्रशिक्षण शुरू कर दिया है।

ये इस बात के स्पष्ट संकेत हैं कि महिलाएं कैसे सशक्त होती हैं और कैसे वे कांच की छत को तोड़ने और एक ऐसी इकाई का हिस्सा बनने के लिए प्रेरित होती हैं जो अब तक पुरुषों के लिए एक डोमेन बना हुआ है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अपने पुरुष समकक्षों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर चलती हैं, सरकार ने हाल के दिनों में महिलाओं के लिए कई कार्यक्रम और पहल शुरू की हैं।

उदाहरण के लिए, सरकार ने केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बल (सीएपीएफ) में महिलाओं के लिए 33% आरक्षण प्रदान किया है। पिछले साल 3 अगस्त को गृह राज्य मंत्री नित्यानंद राय ने राज्यसभा को सूचित किया था कि सीआरपीएफ, बीएसएफ और सीआईएसएफ जैसे विभिन्न केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों में 34,000 से अधिक महिलाएं सेवा दे रही हैं। ये कदम बताते हैं कि कैसे सरकार द्वारा सभी के लिए अधिक न्यायपूर्ण और न्यायसंगत समाज बनाने के प्रयास किए जा रहे हैं।

और फिर याद रखें, भारतीय संविधान महिला सशक्तिकरण पर विस्तार से लिखा गया है। संविधान के अनुच्छेद 14 जैसे प्रावधान कानून के समक्ष समानता की बात करते हैं। अनुच्छेद 15 राज्य को महिलाओं के लिए विशेष प्रावधान करने में सक्षम बनाता है। सच कहा जाए तो महिलाओं के बिना समाज की प्रगति अधूरी है और इसलिए महिलाओं के सशक्तिकरण को महत्व दिया गया है।

महिलाओं का राजनीतिक सशक्तिकरण

भारतीय संविधान का अनुच्छेद 243डी प्रत्यक्ष चुनाव द्वारा भरी जाने वाली कुल सीटों और पंचायतों के अध्यक्षों के कार्यालयों की संख्या में से महिलाओं के लिए कम से कम एक तिहाई आरक्षण का प्रावधान करता है।

हालाँकि, 21 भारतीय राज्य जैसे आंध्र प्रदेश, असम, बिहार, छत्तीसगढ़, गुजरात, हरियाणा, हिमाचल प्रदेश, झारखंड, कर्नाटक, केरल, मध्यप्रदेश, महाराष्ट्र, ओडिशा, पंजाब, राजस्थान, सिक्किम, तमिलनाडु, तेलंगाना, त्रिपुरा, उत्तराखंड और पश्चिम बंगाल ने अपने संबंधित राज्य पंचायती राज अधिनियमों में पंचायती राज संस्थाओं में महिलाओं के लिए 50% आरक्षण का प्रावधान किया है। एक अनुमान के अनुसार, 2021 तक, पूरे भारत में पंचायतों के लिए 1.5 मिलियन से अधिक महिलाएं चुनी गईं।

पंचायती राज मंत्रालय के अनुसार, पिछले कुछ वर्षों में पंचायतों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व लगातार बढ़ा है। संशोधन लागू होने के बाद पहले दौर के चुनाव में, लगभग 33% सीटें महिलाओं के लिए आरक्षित थीं। हालाँकि, वर्ष 2015 तक, पंचायतों के लिए चुनी गई महिलाओं का अनुपात प्रभावशाली 44.74% तक पहुँच गया था। यह प्रवृत्ति स्थानीय शासन में महिलाओं की नेतृत्व क्षमता की बढ़ती स्वीकार्यता और मान्यता को दर्शाती है।

इस आरक्षण नीति का प्रभाव परिवर्तनकारी रहा है। पंचायतों में महिला नेताओं ने उन मुद्दों को संबोधित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, जिन्हें पहले उपेक्षित किया गया था, जैसे कि शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, स्वच्छता और महिलाओं के अधिकार। नेशनल काउंसिल ऑफ एप्लाइड इकोनॉमिक रिसर्च (एनसीएईआर) के एक अध्ययन में पाया गया कि महिलाओं के नेतृत्व वाली पंचायतों में सार्वजनिक वस्तुओं और सेवाओं में निवेश करने की अधिक संभावना थी जो सीधे उनके समुदायों को लाभान्वित करती थीं।

इसके अलावा, पंचायतों में महिलाओं की भागीदारी से लैंगिक भूमिकाओं के प्रति सामाजिक दृष्टिकोण में बदलाव आया है। जैसा कि महिलाएं नेतृत्व के पदों पर आसीन होती हैं, वे पारंपरिक मानदंडों को चुनौती देती हैं और अन्य महिलाओं को सूट का पालन करने के लिए प्रेरित करती हैं। इसने एक लहरदार प्रभाव पैदा किया है, और अधिक महिलाओं को राजनीतिक प्रक्रिया में भाग लेने और अपने अधिकारों की मांग करने के लिए सशक्त बनाया है।

महिलाओं का आर्थिक सशक्तिकरण

महिलाओं के बीच आर्थिक सशक्तिकरण को बढ़ावा देने के लिए, विशेष रूप से वित्तीय स्वतंत्रता और उद्यमिता के क्षेत्रों में, देश में कई पहलें शुरू की गई हैं। वर्तमान में, मुद्रा ऋण का 70% महिलाएं हैं। 8 अप्रैल, 2015 को शुरू की गई, मुद्रा योजना को गैर-कृषि लघु और सूक्ष्म उद्यमियों को आय सृजन गतिविधियों के लिए 10 लाख रुपये तक का आसान संपार्श्विक-मुक्त सूक्ष्म ऋण प्रदान करने के उद्देश्य से शुरू किया गया था।

केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण के अनुसार 24 मार्च, 2023 तक 40.82 करोड़ ऋण खातों में लगभग 23.2 लाख करोड़ रुपये स्वीकृत किए गए थे। इन ऋण खातों में से 68% से अधिक महिला उद्यमियों के थे। इसके अलावा, महिला सम्मान बचत प्रमाणपत्र योजना के तहत महिलाओं को उनके निवेश पर 7.5% ब्याज प्रदान किया जाता है।

महिला ई-हाट पहल के तहत, एक ऑनलाइन मार्केटिंग प्लेटफॉर्म, महिला उद्यमियों को अपने सामान और सेवाओं का ऑनलाइन विज्ञापन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इस मंच के माध्यम से, पूरे भारत की महिलाएं कई तरह के सामान बेचती हैं, जिसमें घरेलू खाद्य उत्पाद, शिल्प और महिला उद्यमियों द्वारा बनाई गई अन्य विशिष्ट वस्तुएं शामिल हैं। इसने कई महिलाओं की सहायता की है जिनके पास आवश्यक संसाधनों की कमी थी या वित्तीय स्वतंत्रता प्राप्त करने के लिए छोटे व्यवसाय शुरू करने के लिए बाजार तक पहुंच नहीं थी।

कौशल के माध्यम से महिलाओं का सशक्तिकरण

महिलाओं की रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए महिला औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों, राष्ट्रीय व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों और क्षेत्रीय व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के एक नेटवर्क के माध्यम से उन्हें प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए कदम उठाए गए हैं। कौशल विकास और व्यावसायिक प्रशिक्षण के माध्यम से महिलाओं की आर्थिक स्वतंत्रता सुनिश्चित करने के लिए स्किल इंडिया मिशन शुरू किया गया है।

बेहतर आर्थिक उत्पादकता के लिए महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के उद्देश्य से राष्ट्रीय कौशल विकास नीति समावेशी कौशल विकास पर केंद्रित है।

प्रधानमंत्री कौशल विकास केंद्र जैसा एक लचीला प्रशिक्षण वितरण तंत्र प्रदान करके और महिलाओं के लिए सुरक्षित और लैंगिक संवेदनशील प्रशिक्षण वातावरण, महिला प्रशिक्षकों का रोजगार, पारिश्रमिक में समानता, और शिकायत निवारण तंत्र सुनिश्चित करके महिलाओं के लिए प्रशिक्षण और शिक्षुता दोनों के लिए अतिरिक्त बुनियादी ढांचा तैयार करने पर जोर देते हैं।

महिलाओं को अपना उद्यम स्थापित करने में मदद करने के लिए स्टैंड-अप इंडिया और प्रधानमंत्री रोजगार सृजन कार्यक्रम (पीएमईजीपी) जैसी योजनाएं हैं।

इसके अलावा, महिलाओं के रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए, हाल ही में अधिनियमित श्रम संहिताओं में कई सक्षम प्रावधान शामिल किए गए हैं। महिला श्रमिकों के लिए सौहार्दपूर्ण वातावरण बनाने के लिए मजदूरी संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों संहिता, 2020 और सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020।

महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम, 2005 (मनरेगा) में कहा गया है कि इस योजना के तहत सृजित नौकरियों में से कम से कम एक तिहाई महिलाओं को दी जानी चाहिए।

ये प्रयास एक ऐसा वातावरण बनाने के लिए भारत की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करते हैं जहां लिंग आधारित भेदभाव समय के साथ कम प्रचलित हो जाता है जबकि लाखों भारतीय महिलाओं को वित्तीय स्वतंत्रता हासिल करने, उनके कौशल विकसित करने और आत्मनिर्भर बनने में मदद मिलती है।

महिलाओं का सामाजिक सशक्तिकरण

प्रधान मंत्री उज्ज्वला योजना (पीएमयूवाई) के तहत, महिलाओं को खाना पकाने के लिए स्वच्छ ईंधन प्रदान करके और जलाऊ लकड़ी इकट्ठा करने के कठिन परिश्रम के बोझ को कम करके उनके स्वास्थ्य की सुरक्षा पर जोर दिया गया है। 1.20 करोड़ से अधिक घरों को मंजूरी दी गई और उनमें से 64 लाख से अधिक को प्रधानमंत्री आवास योजना के तहत पूरा किया गया। योजना की अधिकांश लाभार्थी महिलाएं हैं।

2015 में, "बेटी बचाओ, बेटी पढाओ" (बेटी बचाओ, बेटी को शिक्षित करो) योजना महिलाओं के खिलाफ लिंग आधारित भेदभाव और हिंसा को संबोधित करने के लिए शुरू की गई थी। इस पहल ने बाल लिंगानुपात को कम करते हुए और लड़कियों की शिक्षा को बढ़ावा देते हुए लैंगिक रूढ़िवादिता को दूर करने में महत्वपूर्ण मदद की है। यह लड़कियों की शिक्षा के महत्व के बारे में जागरूकता बढ़ाने में सफल रहा है और देश भर के स्कूलों में लड़कियों के नामांकन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।

निष्कर्ष

लैंगिक समानता, आर्थिक विकास और विकास, सामाजिक न्याय, स्वास्थ्य और कल्याण और सतत विकास को प्राप्त करने के लिए महिला सशक्तिकरण जरूरी है। भारत ने महिला सशक्तिकरण की दिशा में कई कदम उठाए हैं, लेकिन कोई भी उपाय तब तक सफल नहीं होगा जब तक कि सक्षम नीतियां और इनके अनुकूल पर्यावरण तैयार नहीं किया जाता। भारत ने हाल के दिनों में यही किया है। इसने नेकनीयत सशक्तिकरण उपायों के लिए अपनी पूरी कोशिश की है ताकि महिलाओं को अपने जीवन में उत्कृष्टता प्राप्त करने के सभी अवसरों तक समान पहुंच प्राप्त हो।

***लेखक बेंगलुरु स्थित पत्रकार हैं; व्यक्त किए गए विचार उनके अपने हैं