Индия и Камбоджа подписывают пакт, направленный на улучшение развития человеческих ресурсов на государственной службе, в Пномпене 22 апреля 2024 г.
22 апреля 2024 года был отмечен значительный прогресс в международных отношениях: Департамент административных реформ и рассмотрения жалоб населения (DARPG) Индии и Министерство государственной службы Камбоджи подписали Меморандум о взаимопонимании (МоВ), направленный на улучшение развития человеческих ресурсов. на государственной службе. Это сотрудничество, подписанное на торжественном мероприятии в Пномпене, Камбоджа, знаменует собой важный шаг вперед в укреплении сердечных связей между двумя странами в течение следующих пяти лет.

Меморандум о взаимопонимании, подписанный послом Индии в Камбодже Девьяни Хобрагаде и заместителем премьер-министра и министром государственной службы Камбоджи Хун Мани, символизирует углубление обязательств между Индией и Камбоджей в укреплении потенциала государственной службы посредством взаимного сотрудничества. Эта инициатива не только укрепляет дружественные отношения между двумя странами, но и соответствует стратегическому видению Индии по содействию эффективному управлению и государственному управлению.

Цели МоВ

Основная цель этого МоВ – способствовать активному обмену знаниями и практиками в сфере государственной службы. Соглашение фокусируется на нескольких ключевых областях:

Двусторонний обмен и сотрудничество: укрепление диалога между агентствами кадрового управления Индии и Министерством государственной службы Камбоджи.
Программы по наращиванию потенциала: реализация целевых инициатив по обучению и развитию камбоджийских государственных служащих.
Институциональные связи: Развитие связей между институтами управления обеих стран для улучшения практики управления.
Значительные успехи уже достигнуты в повышении квалификации камбоджийских государственных служащих. В 2023–2024 финансовом году 156 камбоджийских государственных служащих приняли участие в четырех различных программах Национального центра надлежащего управления в Индии. На 2024–2025 годы планируется расширить эти инициативы: в шести программах планируется принять 240 камбоджийских государственных служащих.

Сотрудничество выходит за рамки программ обучения. Он включает в себя серию вебинаров по эффективному управлению, институциональному обмену и тиражированию успешных моделей управления, наблюдаемых в Индии. Эти мероприятия призваны преодолеть административные и культурные различия между двумя странами, способствуя общему пониманию и применению эффективных механизмов управления.

Этот Меморандум о взаимопонимании является частью более широкой программы, в рамках которой Индия и Камбоджа занимаются значительным развитием человеческих ресурсов. Сюда входят около 3000 граждан Камбоджи, проходящих обучение по индийской программе ITEC с 1981 года, а также значительные стипендии, предоставляемые в рамках различных индийских стипендиальных программ. Ожидается, что продолжающееся сотрудничество в рамках этого нового МоВ еще больше обогатит эти отношения, способствуя расширению предоставления государственных услуг и реализации политики в Камбодже.

На церемонии подписания обе стороны выразили оптимизм по поводу потенциальных последствий их сотрудничества. Секретарь DARPG В. Сринивас подчеркнул, что Меморандум о взаимопонимании, как ожидается, послужит краеугольным камнем для будущих двусторонних отношений и реформ совместного управления. На церемонии присутствовали высокопоставленные официальные лица обеих стран.
Подписание Меморандума о взаимопонимании является знаковым событием, которое обещает значительно расширить возможности государственной службы Камбоджи. Это подтверждает прочное партнерство между Индией и Камбоджей, направленное на достижение взаимной выгоды посредством сотрудничества в области управления и административных реформ. Ожидается, что по мере развития этого сотрудничества в ближайшие годы оно приведет к существенному прогрессу в сфере государственного управления и государственной службы в обеих странах, создав прецедент для международного сотрудничества в развитии человеческих ресурсов.